La famosa compañía estadounidense Facebook ha añadido una nueva funcionalidad a su plataforma Facebook Business; la publicación de ofertas de empleo. Si tu marca tiene una página de empresa en esta red social, ya puedes explorar la novedad de publicar una oferta de empleo y encontrar al candidato perfecto.
Facebook es consciente de que encontrar el perfil adecuado puede suponer un desafío. Por este motivo, la compañía fundada por Mark Zuckerberg utilizará toda la amplitud de sus usuarios y conectará con las organizaciones que ya están en la plataforma. Facilitando a las empresas encontrar personas cualificadas y aptas para el puesto de trabajo ofrecido.
Las personas que estén buscando un empleo en esta plataforma podrán filtrar por zona, profesión, actividad o palabra clave. De esta manera, será mucho más fácil para el usuario encontrar la oferta de trabajo más adecuada para su perfil profesional. Además, Facebook se encargará automáticamente de rellenar tus datos personales para así ahorrar tiempo al usuario, una tarea tediosa en los portales de búsqueda de empleo.
Paso a paso para publicar una oferta de trabajo en Facebook Business.
Para empezar a publicar ofertas de empleo en Facebook Business debemos de tener una página de empresa. Seguidamente, nos dirigimos a la sección de “Empleos de Facebook” y ya podemos empezar a publicar siguiendo estos sencillos pasos y consejos:- Introducción de la oferta: Realizar una pequeña introducción de la oferta de empleo que queremos ofrecer.
- Imagen: Es importante que la imagen seleccionada sea atractiva y que llame la atención de los posibles solicitantes del empleo. Puede ser una fotografía de tu negocio, de la zona donde está ubicado, entre otras. También puedes añadir preguntas adicionales si quieres realizar más preguntas a los solicitantes.
- Posición o puesto de trabajo: En este paso debemos de especificar el puesto de trabajo ofertado, por ejemplo, el de cajera.
- Lugar : Describir o especificar la ubicación (barrio, pueblo o ciudad) en el que está el puesto de trabajo ofertado. Cuando más detalles, mucho mejor.
- Salario: Este campo es opcional, aunque añadiendo el salario en la oferta de trabajo conseguimos que sea mucho más atractiva para los posibles solicitantes del lugar de trabajo.
- Horario: Debemos indicar si es un trabajo a tiempo completo, parcial o por horas.
- Detalles del puesto: En este campo se deben incluir las responsabilidades principales que tiene el puesto ofertado y una explicación en qué consiste el puesto de trabajo ofertado.
Ventajas de la publicación de ofertas de trabajo en Facebook.
- Herramienta gratuita: Se trata de un nuevo canal de difusión para publicar ofertas de trabajo totalmente gratuito.
- Posibilidad de promocionar la oferta de trabajo mediante Facebook Ads: Se puede segmentar por profesión, sector, localidad, etc. La oferta llegará a más gente, ya que, las personas podrán ver la oferta de empleo en el nuevo marcador “Empleos” o en el Marketplace de Facebook.
- Permite crear una cita una vez la empresa se haya puesto en contacto con el solicitante del empleo. Este recibirá un mensaje con la fecha y hora de la entrevista. Mediante la nueva funcionalidad de “Programar entrevista”.
- La plataforma también ofrece la posibilidad de que las personas interesadas pueden enviar su solicitud tanto desde un ordenador como desde un dispositivo móvil. Las empresas podrán hacer un seguimiento de todas las solicitudes, revisarlas y ponerse en contacto con los candidatos seleccionados mediante Messenger.
Desventajas de la publicación de ofertas de trabajo en Facebook.
- Las ofertas de trabajo publicadas en esta plataforma caducan después de 30 días.
- Las personas solicitantes de las ofertas de empleo deberán editar las opciones de privacidad si no quieren que las empresas conozcan su perfil privado (imágenes, posts…)
- El formulario no permite que el candidato adjunte su CV (currículum vitae), por lo que el perfil puede resultar poco atractivo y el proceso de la oferta de trabajo se puede ralentizar.
Sugerencias para que tu oferta de trabajo sea más atractiva.
Para que una oferta de trabajo resulte atractiva para los posibles candidatos al puesto de trabajo debemos de seguir estos consejos:- Realizar una descripción correcta y detallada del puesto de trabajo ofertado.
- Ofrecer detalles clave, incluyendo el cargo y la ubicación para aumentar la relevancia y ayudar a los empleados potenciales a descubrir la oferta de empleo.
- Incluir información específica del puesto, como los detalles del sueldo, los beneficios, el horario de trabajo entre otros.
- Utilizar preguntas adicionales para recopilar más información de los candidatos.
- Ser organizados. Mediante la herramienta de administración de empleos que ofrece la plataforma Facebook puedes organizar las entrevistas y administrar el estado de las solicitudes de forma sencilla y sin ningún problema.
- Debemos responder en un plazo razonable para que los candidatos sepan en qué fase se encuentra su solicitud y que posibilidades tienen de conseguir el puesto de trabajo ofertado.
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