Facebook lanzó el mes pasado una nueva actualización que permite utilizar la red social para encontrar trabajo. Esta nueva funcionalidad permite que las páginas de empresa de Facebook añadan una sección en la que puedan publicar sus ofertas de empleo con el objetivo de fomentar el reclutamiento de personal en la PYMES.

Además, las empresas no sólo podrán añadir ofertas a su página. También podrán buscar perfiles concretos e incluso recibir currículums y contactos a través de Facebook Messenger.  ¿Tiene que empezar a preocuparse Linkedin?

Cómo configurar una oferta de trabajo

Si tienes una página de empresa y ofertas empleo, es muy sencillo. Simplemente debes configurar la oferta de trabajo directamente desde el editor de la página, incluyendo los datos básicos: el nombre del puesto de trabajo, la descripción, el tipo de jornada, el salario, etc. La oferta aparecerá en las actualizaciones de tu página o se podrá incluir en una sección propia por lo que aquellos usuarios que sigan la página recibirán la oferta automáticamente. Y en un momento será visible para cualquier usuario que la visite. Aquellos que estén interesados se podrán poner en contacto con tu empresa y presentar su candidatura con tan solo pulsar el botón ‘solicitar ahora’ para acceder al formulario de solicitud.

https://www.youtube.com/watch?v=hTu-n0i2T8k

Facebook Careers

Además, los de Zuckerberg han implementado el portal Facebook Careers que recoge todas las ofertas de trabajo que han ido publicando las empresas. De esta manera, como demandantes de empleo, es mucho más fácil encontrar el puesto de trabajo que más se ajuste a nuestro perfil. Podemos hacer una búsqueda por palabras clave y filtrar por la ciudad en la que queremos encontrar trabajo.

Como en la siguiente imagen:
FACEBOOK CAREERS VS LINKEDIN 2

Cuando clicamos en la oferta podemos ver una explicación detallada del puesto de trabajo al que deseamos optar. Ahí podemos consultar los requisitos que se nos solicitan y cualquier información adicional que la empresa haya incluido. Si nos interesa el puesto, simplemente deberemos clicar en el botón “Apply”.

FACEBOOK CAREERS VS LINKEDIN 3

A continuación se nos redirigirirá una nueva página con un formulario de contacto en el que se nos solicitará nuestra experiencia, habilidades, estudios o referencias que tendremos que cumplimentar para presentar nuestra candidatura. Si no tenemos tiempo en ese momento o no disponemos de toda la información que se nos pide, podemos guardar la oferta con el botón “Save for later”. Si cumplimentamos todo el formulario sólo debemos clicar el botón “Submit Application”.

FACEBOOK CAREERS VS LINKEDIN 4

Facebook Careers vs Linkedin

Es evidente que esta nueva iniciativa de Facebook va a traer problemas no sólo a Linkedin, sino también a populares portales de búsqueda de empleo como Infojobs. El uso de esta nueva función tiene una serie de ventajas de las que todos ellos carecen:

Facebook tiene más de 1000 millones de usuarios activos diarios y cada uno de ellos pasa alrededor de 20 minutos al día como mínimo conectado a esta red social. Ningún otro portal puede competir por el momento con estos datos. Sin ir más lejos, su audiencia es 5 veces superior a la de Linkedin.

Actualizando tu página regularmente y siendo activo en tus publicaciones demuestras que tu negocio se adapta a los cambios. Eso aumenta la presencia y la reputación online de tu marca.

Publicando tus ofertas de empleo en Facebook Careers atraerás más candidatos que con otros medios tradicionales. Además, los candidatos agradecen el trato más cercano que ofrecen estas redes sociales.

Además, Facebook Careers permite que tus propios empleados referencien a posibles candidatos. Así es más rápido y barato encontrar el personal adecuado.

También ofrece la posibilidad de que tus ofertas sean vistas por usuarios que no hacen una búsqueda activa de empleo pero que podrían estar interesados.

Por el momento, tanto la actualización como la función Facebook Careers sólo están disponibles en Estados Unidos y Canadá, pero pronto será accesibles para usuarios de otros países. No tardaremos en ver su verdadero alcance y comprobaremos si realmente afecta a los intereses de Linkedin.

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